博奥体育人民网南京1月18日电 （记者马晓波）如何推进民营企业代际传承工作？18日，记者从南京市栖霞区相关活动了解到，该区将围绕完善服务机制，构建协同高效的新生代企业家服务平台，积极引育专业机构，高水平、专业化服务家族企业传承。
全国工商联相关报告显示，我国85.4%的民营企业是家族企业，资本或股份主要由家族控制，家族成员担任企业主要领导职务。不少民营企业家存在“交接班”意识淡漠，缺少系统长远规划的问题。民营企业能否顺利“交接班”已不再只是关乎企业兴衰的“家事”。
在栖霞，这一问题同样紧迫博奥体育。据龙潭街道商会会长、南京金长江交通设施有限公司董事长许有宝介绍，作为制造业大区博奥体育，栖霞许多本土民企创建于上世纪90年代，大部分一代企业家都年过60岁，代际传承问题比较集中。
“部分企业面临‘不愿交’与‘不愿接’并存的难题。”在南京大学政府管理学院政治学系主任王海洲看来，家族企业的代际传承问题涉及两代人学历与知识背景的差异博奥体育、二代吃苦耐劳及创业精神的缺失、家族企业社会情感财富代差等多方面因素。
栖霞区工商联负责人表示，企业接班人培养是一个长期的过程，缺少制度安排或培养滞后可能造成“交接班”不畅，需要构建可持续发展机制。具体措施来看，栖霞区将完善服务机制，构建协同高效的新生代企业家服务平台。比如，由市委统战部和工商联牵头，整合经信博奥体育、人社、商务、共青团等部门资源和职能优势，建立“创一代”与“新生代”企业家联系制度。围绕家族企业传承问题，搭建论坛沙龙博奥体育、俱乐部、联谊会等平台，定期开展新老企业家交流活动。针对重点企业，建立“一企一策”对接平台，开展动态跟踪服务，帮助企业化解“交接班”风险，促进健康可持续发展。
依托高校，培养高素质家族企业传承特色人才。支持南京大学等高校设置的家族财富管理专业，与行业企业共建“家族企业传承与发展学院”，通过产教融合培养家族企业“接班人”和高级管理人才。支持南京大学、南京财经大学等高校依托硕士点，开展家族企业管理领域的研究生培养。
引育专业机构，高水平、专业化服务家族企业传承。引进国内外知名专业服务机构，在栖霞设立（区域）总部。发挥南京民营企业集聚、高净值人群数量较大的优势，吸引国内外私人银行财富管理总部、家族信托机构、家族办公室、金融机构及子公司落户发展业务，打造要素集聚、业态齐全的财富管理及家族企业传承服务生态圈。
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